ملخص الوظيفة
مسؤول عن إدارة الشؤون المالية للمؤسسة من خلال التخطيط المالي، ومراقبة الميزانيات، وتحليل الأداء المالي، وضمان الالتزام بالأنظمة والتشريعات المالية. يعمل على تحقيق الكفاءة المالية، وتحسين استخدام الموارد، وتقديم التوصيات المالية للإدارة العليا لدعم اتخاذ القرار الاستراتيجي.
المؤهلات المطلوبة
شهادة البكالوريوس في المحاسبة والمالية
عدد سنوات الخبرة
من 7 سنوات إلى 10 سنوات
الشهادات المهنية
CPA,SCOPA, CMA واحدة على الاقل
المهام الوظيفية
إعداد وتنفيذ وتطوير السياسات والاجراءات المالية
إعداد التقارير المالية والشهرية ورفعها للإدارة العليا
إدارة الميزانية ومراقبة الإنفاق وتحليل الانخرافات
متابعة التحصيل والالتزامات المالية والتدفقات النقدية
الإشراف على فريق المحاسبة وضمان الكفاءة المالية للإدارة
التنسيق مع المدقيين الداخلين والخارجين وضمان الامتثال للمعايير المحاسبة
دعم الإدارة العليا في اتخاذ قرارات مالية واستراتيجية
مراقبة الأداء وتحليل الفجوات والانخرافات عن الخطط
تعلن أحد الجمعيات بالقطاع الغير ربحي عن توفر فرص وظيفية بالرياض لعدة شواغر
مدير مشروع
أخصائي تطوير أعمال ومبيعات
أخصائي تحليل الأعمال
مدة المشروع : 3 أشهرواستلام المكافاة بعد انتهاء المشروع
مستشار تحليل الأعمال / بشرط وجود خبرة 10 سنوات 3 ايام عمل في الأسبوع
ملخص الوظيفة
مسؤول عن تخطيط وتنفيذ الإشراف على مشروع محدد وضمان انجازه بكفاءة ضمن الجدول الزمني والميزانية المحددة ، يشمل الدور التنسيق بين الفرق المعيينة ومراقبة التقدم وحل المشكلات الفورية وتسليم المخرجات النهائية وفق المتطلبات .
المهام الوظيفة
تحديد الأولويات والمهام العاجلة وتوزيع الأدوار على فريق العمل
التنسيق مع الجهات المعينة وأصحاب العلاقة الداخليين والخارجيين
المتابعة اليومية لتقدم سير العمل ومعالجة العقبات بشكل فوري
ضمان تنفيذ المشروع في الوقت المحدد ضمن الميزانية
تسليم المخرجات المطلوبة حسب المواصفات المتفق عليها
المسؤوليات والمهام الرئيسية (على سبيل المثال لا الحصر):
البحث عن الجهات المحتملة للدعم والرعايات (شركات، جهات مانحة، مبادرات مجتمعية).
إعداد ملفات وعروض الرعايات والمشاريع
إعداد وتجهيز البيانات المطلوبة للتقارير المالية الدورية.
التنسيق والمتابعة مع الشركاء والجهات الداعمة عبر البريد الإلكتروني والاتصالات الرسمية.
تحديث قاعدة بيانات الجهات المحتملة للدعم وإدارتها.
المساهمة في ابتكار أساليب جديدة لتنمية الموارد المالية وتعزيز الاستدامة المالية.
جمع وتحليل المعلومات المتعلقة بالفرص المالية والمشاريع الممولة.
تقديم تقارير أسبوعية حول التقدم والفرص المستهدفة.
ملخص الوظيفة
يتولى المسوّق العقاري مسؤولية الترويج للعقارات (بيعًا أو إيجارًا) من خلال وضع استراتيجيات تسويقية فعّالة عبر الوسائل الرقمية والميدانية، وبناء علاقات مميزة مع العملاء والمستثمرين لتحقيق أهداف المبيعات وزيادة الوعي بالعلامة التجارية للشركة.
المهام الوظيفية
تسويق العقارات المعروضة للبيع أو الإيجار عبر المنصات الإلكترونية ووسائل التواصل الاجتماعي.
إعداد وتنفيذ الخطط التسويقية لزيادة حجم المبيعات وتحقيق الأهداف الشهرية.
استقبال العملاء، وفهم احتياجاتهم العقارية، وتقديم العروض المناسبة لهم.
إعداد تقارير دورية عن حركة المبيعات والاستفسارات والعروض.
التنسيق مع فريق المبيعات والوساطة لتسهيل عمليات البيع والشراء.
متابعة السوق العقاري والمنافسين لرصد الاتجاهات والفرص.
تنظيم الجولات العقارية للعملاء والتأكد من جاهزية العقارات للعرض.
المساهمة في الحملات الإعلانية وتصميم المواد التسويقية بالتعاون مع قسم التصميم أو الوكالات الإعلانية.
الحفاظ على قاعدة بيانات محدثة بالعقارات والعملاء.
نعلن عن فتح باب التقديم لشغل عدد من الوظائف الفنية في عدة تخصصات، وتشمل — على سبيل المثال لا الحصر — المسميات التالية:
فني كهرباءفني ميكانيكافني هندسة ميكانيكية (عام)فني صيانة خفيفةفني هندسة الطيران
كما تتوفر مسميات أخرى ضمن التخصصات الفنية.
• استقبال الزوار والعملاء بحفاوة وتقديم المساعدة اللازمة.
• الرد على المكالمات الهاتفية وتحويلها للأقسام المعنية.
• تسجيل بيانات الزوار وتنظيم جدول المواعيد.
• متابعة البريد الوارد والصادر وتوزيعه على الإدارات.
• ترتيب وتنظيم قاعة الاستقبال والمحافظة على مظهرها العام.
• تنسيق الاجتماعات وحجوزات القاعات حسب الطلب.
• المساهمة في المهام الإدارية البسيطة عند الحاجة.
• الالتزام بسياسات المنشأة وإجراءات الأمن والسلامة
Job Summary: The HR Business Partner serves as the strategic link between the client and the internal HR operations team, acting as the primary point of contact for client requests and analyzing HR needs. They guide and coordinate the efforts of the internal teams ( Recruitment, Payroll, Government Relations, Operations) to ensure smooth execution of tasks and effective delivery of HR services. Additionally, they leverage data- driven insights to provide strategic recommendations and improve overall client satisfaction.
Key Responsibilities:
Client Account Management:
Act as the primary liaison between clients and internal HR teams, receiving and analyzing client requests and setting priorities.
Maintain regular communication with clients to understand their current and future HR needs, identify challenges, and propose appropriate solutions.
Organize periodic meetings with clients to provide updates, share reports, and discuss HR strategies.
HR Needs Analysis:
Analyze HR data provided by internal teams ( Recruitment, Payroll, Operations) to identify gaps and improvement opportunities.
Provide data- driven recommendations to enhance internal processes and improve client experience.
Monitor the implementation of policies and procedures and guide operational teams to align with client expectations.
Operational Coordination:
Oversee the execution of client requests by internal teams, ensuring alignment with the agreed objectives.
Track project progress, monitor deadlines, and ensure the timely delivery of high- quality outputs.
Facilitate communication between departments to streamline workflows and achieve optimal results.
Reporting and Analysis:
Prepare regular reports on client accounts and share them with senior management.
Analyze key performance indicators ( KPIs) and provide actionable insights to improve overall performance.
Develop strategic recommendations based on comprehensive analysis of operations and data.
Advisory Support and Continuous Improvement:
Offer professional HR consulting to clients on improving HR efficiency, policies, and procedures.
Stay updated with the latest HR trends and propose new initiatives to meet evolving client needs.
Provide guidance to internal teams in executing strategic initiatives and ensuring alignment with client objectives.
ممثل الخدمات اللوجستية مسؤول عن تنسيق وتنفيذ عمليات الشحن والمخزون لضمان وصول الطلبات بدقة وفي الوقت المحدد، مع التواصل المستمر مع الموردين والعملاء لضمان كفاءة سلسلة الإمداد
تنسيق جداول الشحن وتتبع الطلبات وضمان الالتزام بمواعيد التسليم.
معالجة أوامر المبيعات وتحديث بيانات الشحن في النظام.
التعامل مع وثائق الاستيراد والتصدير وضمان الالتزام بلوائح الجمارك.
التنسيق مع مزودي الخدمات اللوجستية ووكلاء الشحن والمستودعات لحل المشكلات.
مراقبة مستويات المخزون والتنسيق بشأن حركات الأصناف.
المساهمة في إدارة المرتجعات والاستبدالات واستفسارات العملاء المتعلقة بالشحن.
الاحتفاظ بسجلات دقيقة لمستندات الشحن وتأكيدات التسليم
Job Purpose:
To oversee and ensure the efficient and effective execution of daily HR operations, while continuously developing and improving HR processes and procedures in alignment with the company’s strategies and objectives.
Key Responsibilities:
Monitor and coordinate daily HR operational activities to ensure they run according to approved plans.
Manage payroll processing and other HR operational tasks.
Maintain and regularly update employee personnel files.
Supervise the attendance and fingerprint systems, and review related reports.
Prepare and verify employee final settlements in accordance with labor laws and company policies.
Manage and review employment contracts.
Handle transactions and communications with government portals such as Qiwa, GOSI, Mudad, and Chamber of Commerce.
Ensure full compliance with the Saudi Labor Law and internal HR policies.
Coordinate and manage job postings, screening, and issuing employment offers.
Manage the HR management system and provide user training for employees.
Conduct disciplinary investigations, prepare related reports, and apply penalties according to policies.
Coordinate with relevant departments to ensure process integration and achievement of shared goals.
Follow up on daily operational challenges and provide timely and appropriate solutions
