مبادرة توظيف التقنيين هي مبادرة وطنية تهدف إلى دعم وتمكين الكوادر الوطنية من خلال توفير فرص وظيفية للشباب والشابات السعوديين في الشركات التقنية. تسعى هذه المبادرة إلى زيادة نسبة التوطين في القطاع التقني عن طريق تطوير المهارات التقنية للمستفيدين وتوجيههم نحو وظائف تتناسب مع تخصصاتهم ومهاراتهم. تأتي المبادرة في إطار جهود المملكة لتعزيز المشاركة الوطنية في المجالات الحيوية مثل التكنولوجيا، وتساهم في سد الفجوة بين احتياجات السوق المحلي والكفاءات الوطنية المؤهلة في هذا المجال.
مسؤول عن تطوير وتنفيذ استراتيجات تسويقية تهدف إلى تعزيز العلاقة التجارية وزيادة المبيعات .
تحليل السوق : دراسة وتحليل اتجاهات السوق المنافسين ، واحتياجات العملاء المستهدفين لضمان تطوير استراتيجات تسويقة فعالة .
وضع الاستراتيجات التسويقة : تطوير وتنفيذ استراتيجات تسويقية مبتكرة لتوسيع نطاق العملاء وزيادة الوعي بالعلامة التجارية .
إدارة الحملات التسويقية : تصميم وتنفيذ حملات تسويقية عبر مختلف القنوات مثل : الإنترنت ، وسائل التواصل الاجتماعي ، الإعلانات لزيادة التفاعل و المبيعات .
إعداد المحتوى التسويقي : كتابة وتصميم مواد تسويقية مثل : الإعلانات ، المقالات ، المدونات ، النشرات البريدية بهدف تعزيز العلامة التجارية .
تحليل الأداء : متابعة وتحليل نتائج الحملات التسويقية باستخدام أدوات التحليل المختلفة لضمان تحقيق الأهداف المحددة وضبط الاستراتيجات .
التواصل مع العملاء : التعامل مع استفسارت العملاء والمساعدة في تحسين التجربة العامة لهم ، سواء عبر قنوات التواصل أو الإنترنت .
إدارة العلاقات مع الشركاء والموردين : بناء علاقات مع شركاء الأعمال والموردين لضمان تقديم منتجات وخدمات متميزة .
الميزانية والتخطيط : إدارة الميزانية المخصصة للأنشطة التسويقية وضمان استخدام الموارد بفعالية .
مواكبة التطورات في التسويق : متابعة أحدث الاتجاهات والتقنيات في مجال التسويق وتقديم توصيات لتحسين استراتيجات الشركة
Job Summary
The CEO is responsible for leading the company's strategic and operational initiatives to ensure financial growth, operational excellence, and service quality. The role involves overseeing daily operations, managing budgets, driving business development, and ensuring alignment with the company's vision and goals. The CEO will guide teams, foster innovation, and build relationships with stakeholders to ensure sustainable growth and customer satisfaction.
Key Responsibilities
Strategic and Operational Planning
- Develop and implement strategic and operational plans to achieve the company's financial and administrative objectives.
- Oversee the development and application of operational policies and procedures to ensure efficiency and quality.
- Monitor the performance of operational activities (central kitchen, banquet halls, and restaurants) to ensure smooth execution and success.
Financial Management
- Prepare and review annual budgets, ensuring alignment with target revenues.
- Monitor company financial performance, including revenue and expenses.
- Develop strategies to reduce costs and enhance profitability without compromising quality.
Operations and Services Management
- Supervise banquet hall and event operations to ensure exceptional customer experiences.
- Oversee central kitchen operations and ensure the quality of buffet services.
- Manage external catering services for events and parties.
Human Resource Management
- Lead teams to ensure all activities align with the company’s vision and objectives.
- Attract, develop, and retain top talent for the company.
- Foster a culture of collaboration, innovation, and employee engagement.
Business Development and Public Relations
- Build and maintain strong relationships with clients and suppliers.
- Identify opportunities to expand services and improve existing ones.
- Represent the company at exhibitions and public events to enhance market presence.
- Oversee the management and tracking of new company projects.
Compliance and Quality Assurance
- Ensure adherence to local regulations, health standards, and quality guidelines.
- Develop and implement plans to enhance customer satisfaction and business sustainability.
- Review and improve internal policies and operational procedures.
Qualifications and Requirements
- Bachelor’s degree in Business Administration or Hospitality (Master’s preferred).
- Minimum of 8-10 years of experience in the hospitality sector, with at least 3 years in a leadership position.
- Strong leadership and decision-making skills.
- Proven experience in managing budgets and achieving financial goals.
- Excellent communication and public relations skills.
- Fluent in Arabic and English.
ملخص الوظيفة :
هو المسؤول عن فحص وتقييم جودة السيارات أو مكوناتها ، والتأكدمن مطابقتها للمعايير والمواصفات الفية المحددة ، يقوم بإجراء فحوصات دقيقة باستخدام أدوات قياس متخصصة ويرصد العيوب والمشاكل التقنية ، كما يعمل على تحسين العمليات لضمان إنتاج سيارات ذات جودة عالية ، يتعاون مع فرق الإنتاج والصيانة لتقديم حلول تصحيحية وتحقيق رضا العملاء .
الهدف من الوظيفة :
ضمان جودة وفعالية المركبات من خلال إجراء الفحوصات الدقيقة والتأكد من مطابقة المركبات للمعايير والمواصفات المطلوبة ، كما يساهم في تحسين عمليات الإنتاج والصيانة لتحقيق أعلى مستويات من رضا العملاء
مكان العمل :
العمل في بيئة صناعية أو ورشة صيانة سيارات
المهام والمسؤوليات :
1. فحص وتقييم جودة السيارات :
إجراء الفحوصات اللازمة على السيارات قبل وبعد التجميع والتصنيع .
2. استخدام أدوات القياس :
استخدام أجهزة والفحوصات المختلفة مثل : المقاييس الدقيقة ، أجهزة الفحص الالكتروني ، أدوات القياس الميكانكية لضمان دقة الفحص .
3. تحليل العيوب والتقارير :
رصد العيوب والمشاكل في السيارات وتحليل الأسباب الجذرية وإعداد التقارير تقارير دقيقة حول نتائج الفحص والمشاكل المكتشفة وتقديم توصيات للإصلاح
4. التنسيق مع فرق الإنتاج والصيانة :
التعاون مع فرق الإنتاج والمهندسين لتحسين عمليات التصنيع والتأكد من تنفيذ الاجراءات التصحيحية ، المشاركة في عمليات التدريب على معايير الجودة .
5. متابعة معايير الجودة :
التأكد من أن جميع المنتجات والمكونات تتوافق مع معايير الجودة العالمية والمحلية ، مراقبة عمليات التصنيع لضمان تطبيق معايير السلامة والجودة .
6. التحسين المستمر :
المشاركة من أن جميع المنتجات والمكونات تتوافق مع معايير الجودة العالمية والمحلية ، اقتراح حلول مبتكرة لتحسين الاجراءات وتقليل العيوب .
✨ مبادرة مسار بُنيان 360 | Bunyan Path 360 Initiative ✨
في عالم تتسارع فيه التغييرات وتتنامى فيه التحديات، تبقى الفرصة هي المفتاح لتحقيق الطموحات وبناء المستقبل.من هذا المنطلق، تطلق شركة HR360 لحلول الموارد البشرية مبادرة مسار بُنيان 360، التي تأتي كجسر يربط بين الكفاءات الطموحة والفرص الوظيفية الواعدة.
تهدف مبادرة بُنيان إلى تمكين الأفراد، سعوديين وغير سعوديين، داخل المملكة من تحقيق أحلامهم المهنية، من خلال ربط الباحثين عن عمل بالشركات المناسبة، ودعمهم في بناء مسار مهني متين
ما يميز المبادرة هو التزامها الكامل بالشفافية والمصداقية، حيث لا يُطلب من المتقدمين أي معلومات حساسة أو أرقام هوية أو إقامة، مع ضمان الخصوصية التامة
كل ما عليك فعله هو:
- إرفاق سيرتك الذاتية
- الإجابة على بعض الأسئلة حول مهاراتك وخبراتك
وسيتم ترشيحك للفرصة التي تلائم مؤهلاتك وطموحاتك.
نؤمن أن كل نجاح يبدأ ببناء قوي، وبُنيان هنا لتكون أساس نجاحك القادم.
انطلق معنا في رحلة بناء مستقبلك المهني!
ملخص الوظيفة: نبحث عن فني ميكانيكا مركبات ماهر لتنفيذ صيانة المستوى الثالث على المركبات العسكرية، مع التركيز على استبدال الوحدات والأنظمة الميكانيكية القابلة للإزالة. يجب أن يمتلك المرشح خبرة عملية في الأنظمة الميكانيكية مثل المحركات، ناقلات الحركة، وأنظمة التعليق، ليساهم في ضمان جاهزية المركبات التكتيكية واللوجستية.
المهام الوظيفية:
- تنفيذ مهام صيانة المستوى الثالث، بما في ذلك فك واستبدال الوحدات الميكانيكية القابلة للإزالة (LRUs) مثل المحركات، وناقلات الحركة، وأنظمة التعليق.
- إجراء التشخيص لتقييم حالة الأنظمة الميكانيكية وتحديد الحاجة إلى صيانة متعمقة (المستوى الرابع).
- ضمان كفاءة عمل الأنظمة الميكانيكية بعد الصيانة بالتنسيق مع الفنيين المختصين.
- التعاون مع الفنيين الكهربائيين لحل مشكلات الأنظمة الميكانيكية الكهربائية المتكاملة.
- الالتزام بالأدلة الفنية العسكرية والتأكد من الامتثال لإرشادات الصيانة.
- توثيق جميع أنشطة الصيانة وتحديث السجلات لأغراض التتبع والتقارير.
:ملخص الوظيفة
يعمل مصمم الجرافيك على إنشاء تصاميم بصرية مبتكرة وجذابة باستخدام البرمجيات المختلفة لتوصيل رسائل أو أفكار لعلامات تجارية أو شركات أو مشاريع. يشمل عمله تصميم الشعارات، الإعلانات، المنشورات، المواد الترويجية، والمحتوى الرقمي مثل الرسوم المتحركة والفيديوهات
:المهام والمسؤوليات للوظيفة
: تصميم المواد البصرية
تصميم الشعارات، والبطاقات، والبروشورات، والملصقات، والإعلانات، والمحتوى الخاص بالشبكات الاجتماعية
العمل على تطوير تصميمات مبتكرة وجذابة لتمثيل هوية الشركة أو العلامة التجارية
:التفاعل مع الفرق الداخلية
التعاون مع فرق التسويق والمحتوى لضمان أن التصاميم تدعم الاستراتيجيات الترويجية وتفي بالأهداف التسويقية
العمل مع المديرين والمطورين لتحويل الأفكار إلى تصاميم مرئية احترافية
:تعديل الصور والتصاميم
تحرير وتعديل الصور، وتحسين جودتها، وضبط الألوان والتنسيقات
تطوير تصاميم جديدة بناءً على ملاحظات العملاء أو الفرق الداخلية
:إعداد الملفات للطباعة والنشر الرقمي
إعداد الملفات للطباعة مع مراعاة المتطلبات الفنية مثل الدقة والقياسات
التأكد من توافق التصاميم مع المتطلبات التقنية للوسائط الرقمية (مثل الويب أو الوسائط الاجتماعية)
:مواكبة التوجهات الحديثة
متابعة أحدث الاتجاهات في تصميم الجرافيك والبرمجيات المتطورة، وتطبيقها بشكل مناسب
استكشاف تقنيات جديدة لتحسين وتطوير التصاميم
Job Summary
The Secretary / Administrative Assistant is responsible for providing high-level administrative support to the CEO by managing communications, organizing schedules, coordinating meetings, and handling sensitive information with utmost professionalism and confidentiality. The role ensures smooth operations by efficiently managing day-to-day tasks and fostering effective coordination with internal and external stakeholders.
Key Responsibilities
- Manage phone and email communications professionally and confidentially.
- Organize the CEO's daily and weekly schedules, ensuring optimal time management.
- Coordinate meetings, including preparation, minute-taking, and follow-up on action items.
- Securely organize and maintain sensitive files and documents.
- Arrange and manage travel plans and business trip reservations.
- Prepare required reports and presentations with attention to detail.
- Follow up on the implementation of decisions and tasks assigned by the CEO.
- Coordinate with departments and partners to ensure workflow efficiency.
- Provide administrative support and resolve issues promptly.
- Represent the CEO professionally to visitors and external entities.
Educational Qualifications
- Bachelor’s degree in Business Administration, Executive Secretarial Studies, Public Administration, or a related field (preferred).
- Diploma in Executive Secretarial or Office Administration (if a bachelor’s degree is not available).
Job Summary:
Responsible for overseeing administrative operations, ensuring the efficient management of resources, and maintaining organizational compliance with policies and procedures
Key Responsibilities:
- Manage daily administrative activities and resource allocation.
- Develop and implement policies to improve operational efficiency.
- Oversee procurement, logistics, and facility management.
- Ensure compliance with applicable regulations and internal guidelines.
- Lead and mentor the administrative team.
Job Summary:
The Accounts Manager is responsible for overseeing the financial operations of the organization, including managing accounting functions, preparing financial reports, and ensuring compliance with financial regulations. The role involves supervising the accounting team, monitoring the organization’s financial health, and providing strategic financial insights to support decision-making processes.
Key Responsibilities:
- Financial Management: Oversee all accounting operations, including accounts payable, accounts receivable, payroll, and general ledger entries.
- Financial Reporting: Prepare and present accurate financial reports, including balance sheets, income statements, and cash flow statements, to senior management.
- Budgeting and Forecasting: Lead the budgeting process, monitor actual performance against the budget, and provide financial forecasts.
- Compliance: Ensure that all financial transactions comply with local laws, regulations, and organizational policies.
- Audit Coordination: Manage both internal and external audits, ensuring that all financial records are accurate and up to date.
- Team Leadership: Supervise and mentor the accounting team, providing guidance and fostering a culture of high performance and continuous improvement.
- Financial Analysis: Conduct financial analysis to identify trends, variances, and potential risks, providing recommendations for improvement.
- Cost Control: Identify cost-saving opportunities and ensure efficient financial management across departments.
- Process Improvement: Identify opportunities to improve accounting processes and implement best practices.
- Stakeholder Engagement: Work closely with department heads and other stakeholders to provide financial support and guidance for their activities.
